合肥保安公司溫暖管理以情感人

　　如今，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，社會(huì)治安問(wèn)題日益突出，因此保安需求越來(lái)越多，面對(duì)保安市場(chǎng)的嚴(yán)重缺失，合肥保安公司采用溫暖管理，希望通過(guò)關(guān)心愛(ài)護(hù)保安員，打造留人的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)更好的管理工作。管理工作的對(duì)象是活生生的人，愛(ài)護(hù)、關(guān)心保安員，為他們做好事、做實(shí)事，可以帶來(lái)意想不到的良好效果。

　　1、對(duì)來(lái)自五湖四海的保安員要一視同仁，不可利用老鄉(xiāng)關(guān)系搞特殊、分親疏。與隊(duì)友溝通時(shí)要盡量保持和氣的態(tài)度，不得粗聲大氣，要學(xué)會(huì)站在隊(duì)員角度上看問(wèn)題，避免傷害了隊(duì)員的自尊心，降低他們的工作熱情。

　　2、活躍保安員業(yè)余文化生活，消除枯燥、煩悶的情緒。管理人員要熟悉掌握隊(duì)員的文化程度、工作情況、思想動(dòng)態(tài)等，及時(shí)為他們進(jìn)行情緒疏導(dǎo)，主動(dòng)與保安員交朋友，適時(shí)組織文娛活動(dòng)，拉近與隊(duì)員的感情。

　　3、要真心實(shí)意地去關(guān)心他們，急隊(duì)員之所急。管理者只有以真誠(chéng)的愛(ài)護(hù)才能換來(lái)廣大隊(duì)員的理解和支持，彼此建立起深厚的感情，才能有共同的目標(biāo)和追求，提高隊(duì)伍凝聚力。同時(shí)要理解廣大保安員的需要，充分尊重他們的人格和意見(jiàn)，爭(zhēng)取廣大隊(duì)員的理解和支持。