??保安公司保安員的離職率持續(xù)上漲一直是各個(gè)保安公司非常關(guān)注的問題，在服務(wù)行業(yè)里，保安的離職率相對(duì)較高。據(jù)估計(jì)，保安公司員工的年平均離職率為30%，高的達(dá)到80%。導(dǎo)致保安產(chǎn)生辭職念頭的主要原因是什么?
??(一) 工資低、福利差。
??業(yè)主單位或小區(qū)業(yè)主對(duì)服務(wù)質(zhì)量和安保工作提出了更高的要求，但安保服務(wù)費(fèi)卻仍舊很低，除此之外同行之間的惡意競爭壓低服務(wù)費(fèi)，這家安保公司不接別的公司也會(huì)接，無形中使得很難增加服務(wù)費(fèi)。同時(shí)，保安服務(wù)公司從自身企業(yè)的管理費(fèi)用成本與效益角度的考慮，所以導(dǎo)致了安保員工資不高、無法享受該有的社會(huì)福利保險(xiǎn)待遇等一系列的普遍問題。有的保安公司甚至盲目追求利益的最大化，對(duì)安全工作的重視程度不夠，給保安開出的工資過低，不關(guān)心其業(yè)余文化生活。工資低、惡劣的生活環(huán)境、高工作強(qiáng)度、甚至無法確保基本生活條件，使得留住人才成為不可能。即使他們留下來，他們的工作質(zhì)量也不高。
??(二)社會(huì)地位低。
??保安員職業(yè)的社會(huì)地位偏低。受傳統(tǒng)觀念的影響，社會(huì)上部分群眾對(duì)保安員工作不理解，簡單錯(cuò)誤地認(rèn)為保安工作很簡單，看看門而已，基本上是不需要什么能力就能干好的工作，從而看輕保安員。從而保安員在工作中普遍得不到應(yīng)有的理解和尊重，甚至公司管理層一樣看不起保安員，這樣就會(huì)造成保安員心理上的障礙，自尊心也會(huì)受到打擊，一些安保人員不自覺的認(rèn)為自己所從事的服務(wù)工作低人一等。因而，多數(shù)從業(yè)人員認(rèn)為從事安保員的工作只是一種過渡性的工作。一旦有機(jī)會(huì)，他們就會(huì)想方設(shè)法地到其他行業(yè)中工作，很少有人把安保工作當(dāng)成終身職業(yè)的。特別是那些有文化的或者是有一技之長的安保員，在沒找到比安保工作更好點(diǎn)的工作時(shí)，暫時(shí)先從事安保員工作，一旦遇到合適的工作機(jī)會(huì)，跳槽也就成為他們經(jīng)?？紤]的問題之一，因此他們很難安心穩(wěn)定的工作。所以工種歧視是直接造成保安隊(duì)伍不穩(wěn)定，離職率高的主要原因。
??(三)缺乏職業(yè)發(fā)展空間。
??薪酬的高低只是人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)關(guān)注的一個(gè)因素，但它不是最終決策的唯一依據(jù)。有些人為了獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，寧愿暫時(shí)放棄更高的報(bào)酬。相反，如果他們得不到良好的發(fā)展，即使他們能獲得比同齡人更高的收入，他們也會(huì)把工作換到那些能給他們更多發(fā)展空間的企業(yè)。保安受過高中教育或有技能。由于保安公司業(yè)務(wù)單一，加上缺乏對(duì)保安員職業(yè)規(guī)劃的重視，面對(duì)保安這個(gè)吃青春飯而且職業(yè)發(fā)展空間有限的工作時(shí)，當(dāng)保安只會(huì)是“騎驢找馬”般的過渡。他們不會(huì)認(rèn)為這是一份終生的工作，一旦有更好的機(jī)會(huì)，他們就會(huì)換工作。
??目前，保安行業(yè)是一個(gè)低收入行業(yè)，很難吸引到高文化、高質(zhì)量、高技術(shù)的專業(yè)保安人員。大多數(shù)保安人員是企業(yè)下崗人員、社會(huì)失業(yè)人員或年齡偏大的人員，主要來自農(nóng)村地區(qū)。他們中的大多數(shù)人只受過小學(xué)和初中教育，有些人甚至沒有受過小學(xué)教育，而很少人受過高中教育。這導(dǎo)致保安人員的整體素質(zhì)普遍較低，法律意識(shí)薄弱，安保專業(yè)技術(shù)和技能水平較低，特別是在處理緊急情況時(shí)，往往無法得到有效和快速的解決。
