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保安公司保安員離職率高之原因

時(shí)間 :2020-06-10 作者 : 來源:

??保安公司保安員的離職率持續(xù)上漲一直是各個(gè)保安公司非常關(guān)注的問題,在服務(wù)行業(yè)里,保安的離職率相對(duì)較高。據(jù)估計(jì),保安公司員工的年平均離職率30%,高的達(dá)到80%。導(dǎo)致保安產(chǎn)生辭職念頭的主要原因是什么?

??(工資低、福利差。

??業(yè)主單位或小區(qū)業(yè)主對(duì)服務(wù)質(zhì)量和安保工作提出了更高的要求,但安保服務(wù)費(fèi)卻仍舊很低,除此之外同行之間的惡意競爭壓低服務(wù)費(fèi),這家安保公司不接別的公司也會(huì)接,無形中使得很難增加服務(wù)費(fèi)。同時(shí),保安服務(wù)公司從自身企業(yè)的管理費(fèi)用成本與效益角度的考慮,所以導(dǎo)致了安保員工資不高、無法享受該有的社會(huì)福利保險(xiǎn)待遇等一系列的普遍問題。有的保安公司甚至盲目追求利益的最大化,對(duì)安全工作的重視程度不夠,給保安開出的工資過低,不關(guān)心其業(yè)余文化生活。工資低、惡劣的生活環(huán)境、高工作強(qiáng)度、甚至無法確保基本生活條件,使得留住人才成為不可能。即使他們留下來,他們的工作質(zhì)量也不高。

??()社會(huì)地位低。

??保安員職業(yè)的社會(huì)地位偏低。受傳統(tǒng)觀念的影響,社會(huì)上部分群眾對(duì)保安員工作不理解,簡單錯(cuò)誤地認(rèn)為保安工作很簡單,看看門而已,基本上是不需要什么能力就能干好的工作,從而看輕保安員。從而保安員在工作中普遍得不到應(yīng)有的理解和尊重,甚至公司管理層一樣看不起保安員,這樣就會(huì)造成保安員心理上的障礙,自尊心也會(huì)受到打擊,一些安保人員不自覺的認(rèn)為自己所從事的服務(wù)工作低人一等。因而,多數(shù)從業(yè)人員認(rèn)為從事安保員的工作只是一種過渡性的工作。一旦有機(jī)會(huì),他們就會(huì)想方設(shè)法地到其他行業(yè)中工作,很少有人把安保工作當(dāng)成終身職業(yè)的。特別是那些有文化的或者是有一技之長的安保員,在沒找到比安保工作更好點(diǎn)的工作時(shí),暫時(shí)先從事安保員工作,一旦遇到合適的工作機(jī)會(huì),跳槽也就成為他們經(jīng)??紤]的問題之一,因此他們很難安心穩(wěn)定的工作。所以工種歧視是直接造成保安隊(duì)伍不穩(wěn)定,離職率高的主要原因。

??()缺乏職業(yè)發(fā)展空間。

??薪酬的高低只是人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)關(guān)注的一個(gè)因素,但它不是最終決策的唯一依據(jù)。有些人為了獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì),寧愿暫時(shí)放棄更高的報(bào)酬。相反,如果他們得不到良好的發(fā)展,即使他們能獲得比同齡人更高的收入,他們也會(huì)把工作換到那些能給他們更多發(fā)展空間的企業(yè)。保安受過高中教育或有技能。由于保安公司業(yè)務(wù)單一,加上缺乏對(duì)保安員職業(yè)規(guī)劃的重視,面對(duì)保安這個(gè)吃青春飯而且職業(yè)發(fā)展空間有限的工作時(shí),當(dāng)保安只會(huì)是騎驢找馬般的過渡。他們不會(huì)認(rèn)為這是一份終生的工作,一旦有更好的機(jī)會(huì),他們就會(huì)換工作。

??目前,保安行業(yè)是一個(gè)低收入行業(yè),很難吸引到高文化、高質(zhì)量、高技術(shù)的專業(yè)保安人員。大多數(shù)保安人員是企業(yè)下崗人員、社會(huì)失業(yè)人員或年齡偏大的人員,主要來自農(nóng)村地區(qū)。他們中的大多數(shù)人只受過小學(xué)和初中教育,有些人甚至沒有受過小學(xué)教育,而很少人受過高中教育。這導(dǎo)致保安人員的整體素質(zhì)普遍較低,法律意識(shí)薄弱,安保專業(yè)技術(shù)和技能水平較低,特別是在處理緊急情況時(shí),往往無法得到有效和快速的解決。